惠州劳动纠纷法律问答

惠州
劳动纠纷
我干了四天半的工作，已经过了三天实习期，没有签合同可以直接离职吗
对于您的情况，常见的处理方式有：与实习单位协商离职、按照实习协议约定处理。具体选择应基于实际情况和协议内容。如果实习单位同意您离职，双方可以协商具体离职时间和交接事宜。如果实习协议有明确规定，您应按照协议内容执行，避免违约带来的不良后果。
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在单位不公平的情况下，可以申请劳动仲裁吗？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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工作两个月如何提出辞职？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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做淘宝客服，店家不付工资怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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公司欠我2000多元，我怎么能拿回工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我是建筑之家的员工。我现在该怎么办？我8月份辞职，为什么我的工资在9月25日没有到达？
可以通过劳动仲裁解决
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老板拖欠一月份工资要跟二月份一起到三月二十号发放有什么能快速要到工资的方法吗去劳动保障监察大队投诉有用吗？
想要快速要回被拖欠的工资，您可以选择向劳动保障监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。投诉适用于希望通过行政手段快速解决问题的情况，而仲裁则适用于希望通过法律程序来保障权益的情况。请根据您的具体需求和情况选择适合的方式。
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公司领导口头承诺给我加薪。让我做更多的工作
您好，可以申请劳动仲裁
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绩效被扣70%能要回吗?
绩效被扣70%时，常见处理方式包括：1.查看合同及绩效规定，确定扣减依据；2.与雇主沟通，了解扣减原因；3.若认为不合理，可申请内部调解或仲裁。选择方式时，需综合考虑证据充分性、时效性及成本效益。
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我申请了一家有七天试用期的公司，说要工作一个月才能给这家七天的公司。不想工作了。这有工资吗？
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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农合和医保有什么区别
在农合和医保的选择中，个人应根据自身情况作出决策。对于农村居民来说，农合可能是更合适的选择，因其缴费较低，且在一些地区能满足基本医疗需求。而对于城市居民和企业职工，医保则可能更为合适，因为它提供了更广泛的报销范围和更高的报销比例。同时，不同地区的政策和规定可能有所不同，因此在选择时，应咨询当地相关部门以了解具体政策。
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我是学校安排的实习生，那么我上个月的工资会支付给我吗？
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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最新竞业禁止协议生效条件是什么
竞业禁止协议常见处理方式：协商签订、法律诉讼。选择依据：双方自愿且内容合法，可通过协商签订；如存在争议或违约，可通过法律途径解决。具体选择应考虑实际情况和法律效果。
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提前一个月辞职工资结清吗?
提前一个月辞职，工资应结清。具体操作上，首先确保提前三十天书面通知用人单位；其次，在离职当天或之前与用人单位确认工资结算周期和方式；最后，办理完工作交接等手续后，确保收到应得的全部工资。若遇用人单位拖欠工资，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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国庆不放假，违法吗？
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我现在工作了一个月，老板说不给我工资怎么办？
建议申请劳动仲裁维权
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没有签劳动合同，上班受伤，公司不给赔偿，打打官司机率能赢吗？
未签劳动合同受伤，公司不赔偿，可选择先协商，协商不成则申请劳动仲裁确认劳动关系并请求工伤赔偿。仲裁无果可考虑起诉。选择方式需根据具体情况和证据充分性。
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但是现在公司说公司会起诉我，目前的项目无法通过验收。有时间限制吗？
你好，可以双方协商
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哺乳期调岗降薪
作为哺乳期的员工，如果认为单位的调岗降薪行为侵犯了自己的权益，首先可以与单位进行协商，要求恢复原岗位和原工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。劳动监察部门会进行调查处理，并依法维护你的合法权益。同时，你也可以咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
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谁承担交通事故工伤的医疗费用？
由工伤基金支付，及时申请工伤认定
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厂里要和我解除劳动合同怎么办
当面临厂里解除劳动合同的情况时，常见处理方式包括与用人单位协商、依法单方面解除、申请劳动仲裁等。具体选择应根据实际情况和法律法规来判断。例如，若双方能协商一致，可选择协议解除；若存在法定违约情形，可单方面解除并要求赔偿；如有争议，可申请劳动仲裁。建议在专业法律人士指导下进行操作。
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裁员年假赔偿标准是多少
裁员年假赔偿操作如下：1.确认裁员合法性；2.计算员工工作年限及对应赔偿金；3.如违法裁员，按双倍标准赔偿；4.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年；5.赔偿金应在解除或终止劳动合同时支付。
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周六周末上班？
针对周六周末上班的问题，具体操作如下：首先，与公司协商调整工作时间，确保每周至少休息一天。其次，若公司安排加班，应确保加班费符合法定标准。若公司拒绝调整或支付加班费，可向劳动监察部门投诉。同时，保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便维权时使用。在维权过程中，可寻求律师或法律机构的帮助。
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原单位一直没有缴纳社保，能不能申请原单位补缴社保？
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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我在工地上工作，摔倒了。当时我以为没事。发现骨折了。我能确定工伤吗？
你好，可以做鉴定
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签订实习合同被解雇怎么办？
建议向劳动部门仲裁
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离职，工资怎么算？
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
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公司在试用期内被辞退并签署了录用条件，允许自动离职
你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意
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公司解雇了我。我该怎么办？
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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酒店试用期一周干了4天有工资吗？
您好，根据合同约定
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应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔
你好，根据协议约定履行
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厂房搬迁多少公里内有赔偿
厂房搬迁赔偿因情况而异。若合同中有明确约定，按约定执行；若合同无约定且双方同意，可协商确定；若单位单方改变工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。具体操作包括收集证据、与单位沟通、向劳动仲裁机构或法院提交申请等。在处理过程中，应注意保护自身权益并遵循法律程序。
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劳动仲裁按撤回仲裁申请后能否再申请仲裁
劳动仲裁撤诉后，再次申请仲裁是常见的处理方式。具体选择时，需考虑原撤诉原因、新证据收集情况等因素。若无新证据或情况变化，重新申请前建议先与对方协商；若有新证据支持，可以再次申请仲裁维护权益。
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延迟履行金的适用条件是如何设定的
延迟履行金的处理方式通常包括：强制执行、罚款、拘留等。具体选择应根据案件性质、被执行人情况和执行效果综合判断。强制执行是最直接方式，罚款和拘留则适用于恶意逃避执行的情形。
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银行工作人员因为没有转发朋友圈和没有打电访和没有在窗口宣传产品从而扣员工工资的行为是否违法
针对此问题，常见处理方式有：与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑先通过沟通解决，若无果再寻求法律途径，确保自身权益不受侵害。
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企业降薪20%是否合法？
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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然后分别给报销人，违法吗？
需要根据具体的情况来分析
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大学生被学校强制实习，只能去学校合作的单位是否合法
你好，依据学校的规定办理
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公司关门了，把我们安排到另一个门店上班，路程有些远。可以申请不去公司会给补偿吗？
公司关闭后安排至其他门店，处理方式因情况而异。若同意调整，可与公司签订新合同；若不同意，可要求公司支付经济补偿。具体操作包括：1）与公司沟通，了解调整详情；2）评估新门店对个人影响；3）依据《劳动合同法》判断是否接受调整；4）如不接受，收集证据提起劳动仲裁或法律诉讼。
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不干了直接走有工资吗
直接离职有工资，但处理方式需慎重。具体操作上，首先应与用人单位沟通，明确工资结算时间和方式。若存在经济赔偿问题，应了解赔偿依据和计算方式。如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁。在处理过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。
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员工心肌梗塞死亡公司如何赔偿
员工心肌梗塞死亡，赔偿操作因情况而异。若员工已参保，公司应协助家属办理工伤保险赔偿手续；若未参保，可与家属协商解决，参照工伤赔偿标准给予适当补偿。同时，公司应关注家属心理需求，提供必要关怀和支持。
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上下班途中骑公司的电动车自己摔伤算工伤么？
上下班骑车摔伤不算工伤，但可按以下方式处理：1.若伤势较轻，可自行就医并保存好相关医疗费用发票，以备后续通过医保报销；2.若伤势较重，应及时就医并通知公司，与公司协商处理医疗费用等相关事宜；3.在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以备不时之需。
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跖骨骨折劳动能力鉴定几级
跖骨骨折的劳动能力鉴定等级需经专业机构评估确定。在处理过程中，首先应及时就医并保存好相关医疗证明。其次，在伤情稳定后，按照法定程序申请工伤认定，并提交完整的病历资料、身份证明等材料。最后，根据工伤认定结果，申请劳动能力鉴定，由鉴定机构根据具体伤情和愈后情况评定伤残等级。不同情况下，处理方式的具体操作可能会有所不同，但都应遵循法定程序和专业标准。
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试用期7天。如今我不想工作了。我会得到报酬吗？
您好，可以劳动局投诉
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被公司开除工资未结清
劳动者被公司开除后，除了工资外，还可能涉及赔偿金的问题。若公司开除行为违反劳动法规定，如未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额和方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师或法律援助机构。
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一直没上班怎么办失业证
针对一直没上班办理失业证的问题，常见处理方式如下：首先，前往当地劳动就业部门咨询办理流程；其次，准备相关材料，如身份证、户口本、近期照片等；最后，提交材料并等待审核。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况，如时间、地点等便利性。
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压工资辞职不给怎么办没签过合同
未签合同，压工资辞职不给，您应：1.收集工作证据，如工资条、工作证等；2.向劳动监察大队投诉，提交证据；3.若投诉无果，准备劳动争议仲裁申请，提交相关证据。不同情况下，根据具体情况选择合适方式维权。
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应发和实发工资的区别是什么
应发工资与实发工资的主要区别在于前者包含应缴杂项，后者则是扣除后的实际收入。常见处理方式包括核对工资条、与HR沟通以及申请劳动仲裁。选择何种方式取决于问题严重程度和沟通效果。
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个人养老金到期后怎么领
个人养老金到期后，常见的处理方式包括：前往社保机构或指定银行办理领取手续，提供身份证明、养老金账户信息等必要材料。选择处理方式时，应考虑便利性、安全性及效率。若不熟悉流程，可咨询社保机构或银行工作人员，或寻求律师等专业人士的帮助。
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辞职后多久能拿到一次性就业补助金
辞职后，一次性就业补助金的常见处理方式有两种：一是通过原单位直接发放，二是通过社会保险经办机构发放。选择哪种方式，主要取决于当地的政策和规定。建议您在辞职前咨询当地社保部门或律师，了解具体的操作流程和注意事项。
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工伤劳务公司说让给保险公司说是在另外一个岗位受伤的有没有关系?
处理方式因情况而异。操作建议：1.如未受伤，应拒绝劳务公司的要求，并向其说明虚构受伤情况的法律后果。2.如已受伤，应收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实和岗位关系。然后向劳务公司和保险公司如实报告，并申请工伤认定。3.如劳务公司存在不当行为，如拒绝支付工伤赔偿等，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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辞退员工后怎么赔偿
可按劳动法来主张
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公司从去年四月份开始，以订单少为有让班组人员能留休息一个月发最低工资，请问公司违法吗？
公司行为可能违法。具体处理：1）若公司单方面降薪，员工可要求恢复原薪；2）若公司拒绝，员工可向劳动部门投诉；3）员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。不同情况下，员工应根据自身实际情况选择合适的处理方式。
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