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我们没有和用人单位签订劳动合同，但是有劳动事实。现在单位解散了，我们需要提供有说服力的法律规定进行赔偿，这样才能进行赔偿。劳动法哪条规定适用于这种情况？

劳动纠纷 2021-03-09 10:16 人浏览

共3位律师解答

按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。
　　工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
　　工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-09 09:52

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按2008年1月1日实施的《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月之内与劳动者签订劳动合同，否则双倍给付工资，你可以凭与单位存在劳动关系的证据，向当地劳动监察部门反映解决，如不能解决，申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-03-09 09:55

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可以要求经济赔偿，并一并补缴相关的社保费用，如需帮助，可联系我。

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2021-03-09 10:16

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