你好，公司1年前说我试用期不合格，不准上班。半年前，我提起仲裁和法院起诉，认为劳动合同没有解除，但最终还是认定劳动合同已经解除。现在一年后，可以要求公司非法解除劳动合同进行仲裁吗？这是否超过了仲裁时限？你好，公司1年前说我试用期不合格，不准上班。半年前，我提起仲裁和法院起诉，认为劳动合同没有解除，但最终还是认定劳动合同已经解除。现在一年后，可以要求公司非法解除劳动合同进行仲裁吗？这是否超过了仲裁时限
仲裁
2021-03-09 12:01
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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可以提起劳动仲裁的
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你好：
你的赔偿主张是合法的，同时单位应当及时与你续签劳动合同。 -
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