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2016年8月20日正式入职，2016年11月8日签订劳动合同。现在，公司已于2017年5月5日提出因业务问题辞退员工，并将从即日起停止工作。可以要求什么经济补偿？

合同纠纷 2021-03-09 13:33 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

    1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

    2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
    3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-09 13:16

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  • 最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-09 13:18

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  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-09 13:33

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