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合同到期,我觉得我们公司没前途了。我已经在我们公司签了两份两年合同和一份延期合同!但是,如果公司没有签订无固定期限的合同,是否可以以此为由要求经济补偿?

合同纠纷 2021-03-10 03:02 人浏览
共3位律师解答
  • 按照《劳动合同法》第十四条第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    ”也就是用人单位与你续订第三次劳动合同起,每月按双倍工资给你赔偿。你还可以要求按工作年限支付经济补偿。
  • 公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
  • 劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同,公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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