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你好，我们公司是一个30多个人小公司，是做食品的。每天都加班，工作时间规定的9个小时，早上9点到下午6点，但是最近一直是早上8点去上班，然后晚上差不多都是89点才下班，加班时间每次都是要超过下班时间一小时后才开始算。法定假期也不给休息和加班费，目前为止就五一和国庆安排过调休，平时得法定假期都不给加班费或者安排调休。而且现在有很多罚款项目，请问合法吗？你好，我们公司是一个30多个人小公司，是做食品的。每天都加班，工作时间规定的9个小时，早上9点到下午6点，但是最近一直是早上8点去上班，然后晚上差不多都是8 9点才下班，加班时间每次都是要超过下班时间

劳动纠纷 2021-03-13 08:11 人浏览

共3位律师解答

你好，晚上加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-13 07:59

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在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法律快车咨询顾问

2021-03-13 08:05

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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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2021-03-13 08:11

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