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你好，现在我在一家公司上班，承诺实习期两月但未签署劳动合同书，企业是不是合理合法？并且要求每天工作中八个钟头但有时候礼拜天规定免费加班加点，施工时间做到13 个钟头，无加班工资。

综合法律 2021-03-13 10:24 人浏览

共3位律师解答

无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2021-03-13 10:02

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您随时可以主张解除劳动关系，现在可以主张三个月的双倍工资。尽量协商解决，协商不成可以提请仲裁，仲裁需要准备三方面证据：存在劳动关系，劳动关系起始时间，工资数额。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-13 10:05

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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠的工资，详细情况可以咨询律师后处理

法律快车咨询顾问

2021-03-13 10:24

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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