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请假2天，其实是15天后来上班。没有任何电话请假，回公司也不补假。我将被视为旷工三天。工资应该怎么算？我们公司旷工一天工资扣一倍合法吗？

劳动纠纷 2021-03-13 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
    劳动合同法
    第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-13 14:23

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  • 在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-03-13 14:26

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  • 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-03-13 14:46

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