问答详情

实习期内产生的工伤事故，企业还不等他签署书面形式劳动合同书，停工留薪要不断多长时间？依照工伤赔付规章常说的评残以后停收原工资待遇，享有残废工资待遇；停工留薪一般不超过12个月，假如一年之内都还没评残，是否每个月都需要派发原工资待遇？实习期内产生的工伤事故，企业还不等他签署书面形式劳动合同书，停工留薪要不断多长时间？依照工伤赔付规章常说的评残以后停收原工资待遇，享有残废工资待遇；停工留薪一般不超过12个月，假如一年之内都还没评残，

劳动纠纷 2021-03-15 18:02 人浏览

共2位律师解答

试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-15 17:57

咨询我
一年。

法律快车咨询顾问

2021-03-15 18:02

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台河池律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 广西问答 > 河池问答 > 河池问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟