河池劳动纠纷法律问答

河池
劳动纠纷
我在试用期旷工三天被公司单方面解除合同，还扣我工资合理吗？
针对您的情况，处理方式如下：首先，确认公司规章制度对旷工的具体规定；其次，了解旷工是否给公司造成经济损失及具体数额；最后，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，判断公司解约和扣工资的合法性。若公司行为合法，您需承担相应后果；若公司行为违法，您可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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雇人单位单方面变更劳动合同怎么办
对雇人单位单方面变更劳动合同的情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向工会反映、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，例如变更的严重程度、与用人单位的沟通情况等。如果协商无果或情况紧急，建议立即向相关部门投诉或申请仲裁。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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工伤评级需要准备什么材料
工伤评级常见处理方式有：自行准备材料申请、委托律师代理或寻求法律援助。选择方式时，应考虑个人情况、法律知识和时间精力。如伤情复杂或材料繁多，建议委托专业律师，确保申请流程顺利和权益得到保障。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我想给其他包裹，我想解除那家公司的合同，让我去包裹公司从新合同变成新员工。我有权不签字吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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不签合同，辞职能半个月走吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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劳务派遣和公司是什么关系?
劳务派遣与公司的关系体现在派遣协议中，常见处理方式有签订劳务派遣协议、明确派遣期限和岗位等。选择时应考虑岗位性质、派遣期限及劳动者权益保护，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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铺砖工人，砖铺坏了，工钱结清了怎么追责
铺砖损坏，已结清工钱，仍可追责。具体操作：一，与工人协商修复或赔偿；二，若协商无果，收集证据如合同、照片等；三，咨询律师，了解维权途径；四，根据情况选择起诉或申请仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况灵活应对。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我在海底捞工作签了三个月的合同，能不能直接走？
建议提前三十日申请离职
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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怎样计算1992年前工作的养老保险，92年前参加工作的养老保险怎样计算
问当地社保部门吧
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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在工地体检报告中显示高血压但工地仍入取了以后在工地上工作后休息时突发脑出血工地要不要负责
工地应负责。处理时，首先确保员工及时得到医疗救治；其次，报告工伤，配合相关部门调查；最后，根据工伤认定结果，按法律规定给予员工相应赔偿。若员工不幸身亡，还需配合家属处理善后事宜。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司安排员工住宿，住宿条件差，像小黑屋，长期影响员工身心健康是违法的吗？
违反消防安全规定
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我被公司派到外地工厂工作了6年。现在公司突然想把我们调回公司工作。我们能拒绝吗？
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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人力资源和社会保障局表示，我该怎么办？
你好，可以询问人社局
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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如何写员工带孩子去上班的免责声明？
你好，可以单独签订免责协议，也可以在员工手册里规定并让员工签字
来宾法律问答顾问
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哺乳期到期是孩子一岁生日还是前一天
离婚孩子哺乳期是一年。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，双方都同意离婚的情况下，可以选择协议离婚。协议离婚的意思是婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关办理离婚登记。离婚登记按地域管辖原则进行管辖。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
河池法律问答顾问
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中专应该实习多久？
你好，建议按学校规定做
崇左法律问答顾问
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暑假工突然被开除了怎么办
暑假工被开除，应分情况处理：1.如单位无正当理由，可先协商，要求合理解释和补偿；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如涉及工资拖欠等问题，可申请劳动仲裁或法院支付令；4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。务必保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维权。
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我15号离职了，公司不给社会保障合法吗？
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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如果学生离职不让离职怎么办？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，拒不批准员工离职的，可向劳动监察大队投诉举报
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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去社保局申请生育津贴需要什么资料?
在不同情况下，申请生育津贴的处理方式有所不同。如资料齐全，可选择线上申请，填写相关信息并上传证明材料；如资料不完整或需现场咨询，建议前往社保局窗口办理。在办理过程中，务必确保提供真实有效的证明材料，以免影响申请结果。如遇特殊情况或复杂问题，建议咨询专业律师或法律顾问。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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年前没离职！年后没去上班！公司办理离职了！?
如果公司违法办理离职，劳动者首先可以尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或进行合理的赔偿。若沟通无果，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向当地的劳动监察部门进行投诉举报。在仲裁或投诉过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。同时，劳动者也可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。
来宾法律问答顾问
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咨询矿上十级工伤鉴定矿山上的十级工伤赔偿是多少？
十级工伤赔偿包括：1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资；2.若合同期满或解约，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。操作时，需及时申报工伤，进行伤残鉴定，与用人单位沟通，并依据《工伤保险条例》维护自己的权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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突然倒闭，没有提前通知，有没有补偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
来宾法律问答顾问
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在申请失业金期间缴纳社会保险是否会影响领取失业金
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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在这个县医院需要做手术，然后这边医生说这个手术需要专家来做，然后就是报不了医保，这有问题还是没问题?
专家手术费用并非一定无法报销医保。是否能报销取决于手术类型、医保政策以及医院规定。建议先了解医保政策，再与医院沟通确认。在不同情况下，可能需通过协商、申请特殊报销或寻求其他途径来解决。选择处理方式时，应综合考虑个人经济状况、政策规定和医院建议。
来宾法律问答顾问
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科技有限公司无缘无故从我的银行卡里扣钱。这个能找回来吗？
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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警察局能否调解经济纠纷？
你们可以协商解决
来宾法律问答顾问
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请问我在一家公司工作了20年，但是前几年没有买保险，可以找公司补吗？
您可以找公司协商
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崇左法律问答顾问律师
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失业保险要交够36个月以上，才能申请职业技能补贴，这一规定什么时候发布的
在申请职业技能补贴时，需确保失业保险交费时长符合规定。一般情况下，如交费时长不足36个月，将无法申请。具体操作时，可登录政府官网查询相关政策文件，或前往当地社保局咨询。若因特殊情况导致交费时长不足，如失业期间漏交或企业欠缴，可及时补缴并申请补正。如遇到复杂情况或争议，建议寻求专业法律人士的帮助。
来宾法律问答顾问
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本人在某公司上班，但是在19年的时候已经离职了，可是从离职开始一直到现在公司都有在发工资请问这构成犯罪吗？
离职后公司仍发工资，处理方式因情况而异：1.若认为公司操作失误，应与公司财务或人事部门联系，说明情况并退回多余工资。2.怀疑公司存在逃避支付劳动报酬等违法行为，可向劳动行政部门举报，并申请劳动仲裁维护自己的权益。3.若涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师，通过法律途径追究公司责任并要求赔偿。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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被起诉公司己注消，如何追回该公司欠个人的工资？
对已注销公司的欠薪问题，常见处理方式有：1.直接与公司负责人协商；2.委托律师发送律师函或提起诉讼；3.若公司破产，可参与破产清算程序。选择时，需考虑证据充分性、成本效益及时间紧迫性。
来宾法律问答顾问
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公司规定不满三个月不可离职怎么办？
针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商；2.提前通知公司后离职；3.若公司违规，立即离职。选择方式时，建议考虑个人情况和法律法规，优先与公司沟通，若无果再考虑法律途径。
崇左法律问答顾问
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单位安排我们在其他地方工作。觉得工作不适合我们。我们说辞职，办理手续的单位说没有手续。
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我说我不需要。有补偿吗？
你好，需要给孩子抚养费
崇左法律问答顾问
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下班去父母家出车祸算工伤吗
下班途中出车祸，处理方式通常包括申请工伤认定和民事索赔。若符合工伤条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定；若涉及他方责任，可同时考虑民事索赔。选择时应根据具体情况和个人需求权衡。
贺州法律问答顾问
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不可抗力对合同履行的影响有哪些
不可抗力对合同履行有多重影响。实际操作中，若不可抗力暂时影响履约，双方可协商延期履行；若导致合同目的无法实现，可解除合同。在处理时，务必注意保留相关证据，及时通知对方，并在合理期限内提供证明。未能按约履行合同的一方，应承担相应违约责任，除非能证明不可抗力是导致违约的唯一原因。
崇左法律问答顾问
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我已经辞职了，老板让我不要来。他应该当场支付工资吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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主动离职能申请失业金吗
主动离职申请失业金需根据不同情况处理。若公司存在违法行为，如未支付工资或未缴社保，可提供证据向相关部门投诉并申请失业金。若因个人原因离职，但之前公司未连续缴纳失业保险满一年，可要求公司补缴并申请失业金。具体操作需遵循当地法律法规，并咨询专业人士意见。
来宾法律问答顾问
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劳动合同无效的情形有哪些，法律依据是什么
劳动合同无效时，应首先识别具体无效情形，如违法、欺诈等。针对不同情形，处理方式有异：如违法合同，应报告相关部门；如欺诈合同，可报警并保留证据。此外，无论何种情形，都应及时咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到最大化保护。
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又被判了一个月的拘留中心，我能被送到劳改多久？
什么时候可以出来要看表现、看减刑情况
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现在土地被征收了，我还能和村集体一起买保险吗？
社保可以累加计算的
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年级部不同意。我该怎么办？
和学校协商，向教育行政主管部门反映
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我在一家公司工作了十年，现在老板把公司转给了另一个老板，是否有补偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司做了六年没买养老保险怎么办？
建议你向当地社保部门反映
贺州法律问答顾问
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我是一个临时工管理让我班长拿辞工单给我辞工单拿到手了管理签的离职日期是五月二十号班长不同意管理答应了我我能不能走
您可以在五月二十号离职。常见的处理方式有：1.与管理层沟通，确保离职流程顺利进行；2.若班长不同意，可寻求上级或人力资源部门的协助；3.保留相关证据，如已签署的离职单等，以备不时之需。在选择处理方式时，请确保自己的权益不受损害，并尽量保持冷静和理性。
贺州法律问答顾问
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工厂上班，生病开了证明，急辞，工厂管理扣工资30%合法吗
急辞工情况下，工厂扣工资需遵循法律规定。常见处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人情况、工厂态度和法律法规，确保权益得到保障。
来宾法律问答顾问
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病假最多可以请多久,有限制吗
病假期限根据工作年限确定，一般在三个月至两年之间。选择处理方式时，若病假较短，可直接与单位协商请假事宜；若病假较长，建议提前向单位提供相关医疗证明并协商后续工作安排。在选择时，请务必考虑个人身体状况和单位实际情况，以达成双赢。
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提前一个月告诉公司申请离职。不发工资怎么办？
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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上了5天离职有工资没
上5天班离职，工资应正常结算。常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果则考虑法律途径。请保留相关证据，以便维权。
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我在工作，可是工作了六天企业还是没有和我签订劳动合同?
准备劳动仲裁申请书时，您需要注意以下事项：首先，确保申请书内容真实、准确、完整，包括您的个人信息、企业的基本信息、争议的事实和理由等；其次，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的要求，申请书应当采用书面形式，并按照被申请人人数提交副本；最后，准备好与争议事项有关的证据材料，如工作记录、工资条等，以便在仲裁过程中支持您的主张。
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合同到期了，公司没有继续续签?
如果公司提出续签但降低了劳动条件，员工有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿。在此情况下，员工应与公司协商，明确劳动条件的降低情况，并保留相关证据。如果公司坚持降低条件并拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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法律工作者比律师差吗
法律工作者与律师在职责上各有侧重。对于日常法律咨询和简单法律事务，法律工作者能够快速响应并提供实用建议。在处理复杂案件时，律师的专业技能和深入的法律知识则更为关键。例如，在涉及刑事辩护等方面，律师具有独特的地位和职责。而在基层法律服务中，法律工作者则扮演着为民众提供基础法律支持的重要角色。因此，选择哪种服务应根据具体情况而定。
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因拖欠工资，是否违法
如情形严重可以起诉对方
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没有劳动合同你能随时离开吗？
您好，辞职需要提前一个月提交辞职报告，到期后可自离，如有争议，建议向当地劳动监察大队投诉维权
来宾法律问答顾问
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签了公司协议一式两份，公司不给我一份怎么办?
处理方式通常包括与公司协商、向劳动监察部门投诉。您可以先与公司沟通，要求提供合同副本；若无果，可向劳动监察部门反映情况。选择时应考虑效率和效果，以及个人时间和精力的投入。
崇左法律问答顾问
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你好，我想问一下那个生育补贴金是怎么领的
领取生育补贴金时，需根据当地规定准备相关材料，如身份证、结婚证、出生证明等。线上申请需登录政府网站或APP，填写申请表格并上传材料；线下办理则需前往指定地点提交材料。审核通过后，补贴金将直接打入指定账户。若遇材料不齐全或审核不通过等情况，需及时补充材料或咨询相关部门。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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解除和终止劳动合同有什么区别?
解除和终止劳动合同的区别在于处理方式。解除通常基于双方协商或一方违约，可通过提前通知、支付违约金等方式进行。终止则是基于法定情形，如合同期满自动终止。选择处理方式时，应考虑合同约定、法律法规和实际情况，确保合法合规并尽量减少纠纷。
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崇左法律问答顾问律师
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我想问区级医院的病假条有用吗
病假条是医疗证明文件的一种，区级医院作为合法的医疗机构，其开具的病假条在一般情况下是有效的。常见的处理方式包括单位认可病假条并安排休假，或单位对病假条有异议需进一步核实。选择不同处理方式时，应综合考虑病假条的真实性、合法性以及单位的相关规定。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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上了一个月老板不给发工资?
劳动者在面临老板不发工资的情况时，为确保自己的权益得到最大程度的保障，可以采取以下措施：首先，及时与老板沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决；其次，如沟通无果，可依法向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明；最后，如仲裁结果不满意，可依法向法院起诉，维护自己的合法权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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员工要辞职可以约定违约金么
员工辞职与违约金问题，操作如下：1.查看劳动合同是否有违约金条款，有则按约定执行；2.无明确约定时，与用人单位协商确定违约金数额；3.注意违约金约定仅限于服务期和竞业协议两种情形；4.避免违反法律法规和合同约定，以免引发法律纠纷。
贺州法律问答顾问
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