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我在医院工作。实习三个月，第四个月成为正式员工，但是没有签合同。试用期内会发工资吗？嗨，我在医院工作。实习三个月，第四个月成为正式员工，但是不签合同离职按试用期发工资吗？

合同纠纷 2021-03-15 19:51 人浏览
共3位律师解答
  • 大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：　　大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。
    　　实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
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    平台特邀律师
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    2021-03-15 19:29

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  • 实习生在实习期是可以辞职的，实习从严格的角度来说不是与用人单位建立劳动关系，实习生辞职时要提前通知实习单位。实习生仍是在校学生，不是法律意义上的劳动者，他和实习单位之间没有建立起事实或者法律上的劳动关系。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-15 19:37

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  • 试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-15 19:51

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