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如果公司以绩效考核为由严重克扣工资，是否可以申请劳动仲裁胜诉？

仲裁 2021-03-16 03:32 人浏览
共3位律师解答
  • 员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
    因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
    第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
    第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
    第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。
    如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
    第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2021-03-16 03:15

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  • 您好对于公司无故扣工资的，可以提起劳动仲裁，要求支付应得工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-16 03:22

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  • 对于克扣工资的行为你可以向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-03-16 03:32

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