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你好，我是2020年6月份的应届生。如今招聘面试了一份工作中，可是合同书是和劳动派遣企业签。我想问，劳动派遣的合同期限一定要为2年吗？能够签一年吗？履行合同期内，我能随时随地和劳动派遣企业明确提出离职，消除雇佣关系吗？你好，我是2020年6月份的应届生。如今招聘面试了一份工作中，可是合同书是和劳动派遣企业签。我想问，劳动派遣的合同期限一定要为2年吗？能够签一年吗？履行合同期内，我能随时随地和劳动派遣企业明确提

劳动纠纷 2021-03-16 15:02 人浏览

共3位律师解答

我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-16 14:49

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可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律快车咨询顾问

2021-03-16 14:54

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劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-16 15:02

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