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我在一家发廊工作了两年。当时签了三年合同，每个月交200元押金。现在也有4800元。现在过年想辞职，押金不退。2月份半个月工资也是3000。如果不给，我只给上个月一月份的工资；还有我的同事，他们想辞职，但是不给我，就因为没签合同，可以去劳动局告他吗？我在一家发廊工作了两年。当时签了三年合同，每个月交200元押金。现在也有4800元。现在过年想辞职，押金不退。2月份半个月工资也是3000。如果不给，我只给上个月一月份的工资；还有我的同事，他们想辞职

合同纠纷 2021-03-17 09:11 人浏览

共3位律师解答

合同谈判是准备订立合同的双方或多方当事人为互相了解、确定合同权利与义务而进行的商议活动。在谈判过程中，若对当事人的合同主体资格或者权利义务的确定不明确，则有可能谈到最后得到的是一个无效合同，或者直接谈判失败导致合同无法签订。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
（二）第二条明确规定：“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。”“法律另有规定”：借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等；保证合同、土地使用权出让合同。

平台法律顾问团队
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2021-03-17 08:59

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单位对主动辞职的劳动者扣工资是不合法的，可以要求发放实际工作的工资，如果公司不给，可以去劳动部门投诉维权。

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2021-03-17 09:07

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没有劳动合同的可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、回工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 09:11

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