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您好，我还在长沙市XX一个知名品牌实习期干了10天招聘面试时企业服务承诺的是薪资加提成干了10天后把我调至同知名品牌另一个大型商场工作后我明白这一店面是代管店面，薪资待遇彻底不符招聘面试时的薪资待遇我选择了离职，像这类状况下企业沒有发放工资帮我，该怎么办您好，我还在长沙市XX一个知名品牌实习期干了10天招聘面试时企业服务承诺的是薪资加提成干了10天后把我调至同知名品牌另一个大型商场工作后我明白这一店面是代管店面，薪资待遇彻底不符招聘面试时的薪资待遇我

离婚 2021-03-17 13:08 人浏览

共3位律师解答

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 12:42

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实习期讨薪的可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

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2021-03-17 12:46

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

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2021-03-17 13:08

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