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公司发工资少了怎么办？刚进公司的时候，公司说工资是按照底薪加加班费来计算的。上个月，我给我们发了月薪。如果没有发调薪通知，直接发月薪。月薪少了6到700元，加起来至少少了1000元。现在不知道该怎么办了。公司发工资少了怎么办？刚进公司的时候，公司说工资是按照底薪加加班费来计算的。上个月，我给我们发了月薪。如果没有发调薪通知，直接发月薪。月薪少了6到700元，加起来至少少了1000元。现在不知道该怎么办

劳动纠纷 2021-03-17 17:44 人浏览

共3位律师解答

工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日加班一天，发双薪：
91.95*2=
183.9元。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 17:19

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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-17 17:21

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单位不支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

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2021-03-17 17:44

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