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工作一个月，没签劳动合同。去的时候没说工作多久。国庆期间，我去请假了。老板说国庆一天假算三天，旷工算七天。我直接让经理请假。你事情太多，就是不来，打电话给老板要工资，自动离职，打电话给XX团队，没人接，按公司流程走。工作一个月，没签劳动合同。去的时候没说工作多久。国庆期间，我去请假了。老板说国庆一天假算三天，旷工算七天。我直接让经理请假。你事情太多，就是不来，打电话给老板要工资，自动离职，打电话给XX团队，没人接

劳动纠纷 2021-03-17 18:46 人浏览

共3位律师解答

自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-17 18:22

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这是一个现实问题比较困难，这个问题在你们单位应该比较普遍，说白了就是不想付你那份工资，除非你能纠集那些被拖欠工资的同事，这样劳动局也许会解决，不然以你个人的力量是很困难的，去仲裁去诉讼对你来说不划算，成本高

平台法律顾问团队
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2021-03-17 18:24

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您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，根据工作情况，可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

平台特邀律师
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2021-03-17 18:46

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