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请问我们厂一个月只放两天假,星期六日上班和平常一样。法定节假日放假没工资。是计件的请问合法吗?

劳动纠纷 2018-10-08 19:18 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动法》第四十四条第
    (三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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    2018-10-08 18:56

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  • 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
    看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    工资计算方法：
    1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
    2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
    3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
    平台法律顾问团队律师
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    2018-10-08 19:03

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  • 你好，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
    21.75天。希望能帮助到你望采纳
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    2018-10-08 19:18

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