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律师你好,我在工厂受伤了,老板说不是他叫我做的事受伤的,没有责任。这种情况我需要怎么做

工伤索赔 2024-06-25 09:48 人浏览
共11位律师解答
  • 您好,您咨询的是劳动工伤的问题. 根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如需更多详细法律服务,您可留下联系电话,稍后我们会有专业律师与您联系,进一步解答您的问题。
  • 你好,什么时候受伤的呢?是否有住院治疗?可以详细说说这边有关受伤的具体情况,我是潮汕本地律师,如有疑问,欢迎交流
  • 你好!可通过法律程序解决,现在转人工客服A!
  • 你好 可以起诉劳动仲裁委确认劳动关系w
  • 你好,工作中受伤可以认定工伤d
  • 上午好,那你可以申请公司的啊
  • 您 好,这个可以申请工伤认定
  • 你好,这边受伤情况如何呢
  • 先申请工伤认定。具体操作:1. 收集医疗证明、工时记录等证据;2. 向当地人社部门提交工伤认定申请;3. 等待认定结果,如认定为工伤,将依法获得赔偿;4. 如认定有异议,可申请复议或提起诉讼。及时行动,确保权益。
  • 您有权申请工伤认定。依据《中华人民共和国社会保险法》,因工作原因受伤,相关费用应从工伤保险基金或公司支付。老板的说法不影响您的权益,请及时向人社部门申请工伤认定,否则可能影响您的工伤赔偿权益。
  • 针对工伤问题,常见的处理方式有:1. 与雇主协商;2. 申请人社部门工伤认定;3. 法律诉讼。您应根据具体情况选择合适的方式,如伤势较轻可尝试协商,伤势较重或协商无果,应申请工伤认定,必要时采取法律手段。
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