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我和公司签订了一份没有固定期限的合同。该公司已有12年的服务历史。公司要单方面解除合同，是否按照每年两个月的标准进行补偿？我和公司做了一个没有固定期限的合同，期限是12年。公司要单方面解除合同，是否按照每年两个月的标准进行补偿？我和公司签订了一份没有固定期限的合同。该公司已有12年的服务历史。公司要单方面解除合同，是否按照每年两个月的标准进行补偿？我和公司做了一个没有固定期限的合同，期限是12年。公司要单方面解除合同，是否按

合同纠纷 2021-03-17 20:32 人浏览

共3位律师解答

员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 20:21

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2021-03-17 20:24

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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2021-03-17 20:32

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