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入职前只填了录用单，没有签劳动合同，工作了将近半年，10月中旬离职，9月领工资。现在不发怎么办？

合同纠纷 2021-03-18 02:41 人浏览

共3位律师解答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队
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2021-03-18 02:17

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

平台特邀律师
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2021-03-18 02:21

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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。

平台法律顾问团队
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2021-03-18 02:41

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