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工作地点属于工作室,主要是工程造价。通常老板会借用别人公司的资质来做。而且和我们签合同也没用,因为工作是提成工作,一年的提成是在过年前发的。在这里工作三年,所有关于工资发放的信息都签了。老板今年辞职不发提成怎么办?工作地点属于工作室,主要是工程造价。通常老板会借用别人公司的资质来做。而且和我们签合同也没用,因为工作是提成工作,一年的提成是在过年前发的。在这里工作三年,所有关于工资发放的信息都签了。老板今年辞职不

合同纠纷 2021-03-18 11:43 人浏览
共3位律师解答
  • 个人提出离职分三种情况:
      
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
      
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  • 与公司协商解决,解决不了可以申请劳动仲裁。注意,这里劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
  • 按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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