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2016年9月入职，2019年3月4日被辞退。期间没有签订劳动合同。应该得到多少赔偿？2016年9月入职，2019年3月4日被辞退。期间没有签订劳动合同。应该得到多少赔偿？

劳动纠纷 2021-03-18 14:47 人浏览

共3位律师解答

1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。

平台法律顾问团队
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2021-03-18 14:30

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 14:34

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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。

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2021-03-18 14:47

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