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试用期一个月，但是工作六天之后，公司说规定少于十天不发工资是违法的。如果违法呢？根据哪部劳动法？另外，劳动合同可以在离职单位追回吗？如果没有，根据哪条规定？如果两份合同都在我手里，我需要赔偿雇主吗？用人单位可以以此为由拒绝支付工资吗？试用期一个月，但是工作六天之后，公司说规定少于十天不发工资是违法的。如果违法呢？根据哪部劳动法？另外，劳动合同可以在离职单位追回吗？如果没有，根据哪条规定？如果两份合同都在我手里，我需要赔偿雇主吗？用

劳动纠纷 2021-03-18 15:06 人浏览
共3位律师解答
  • 有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：
    1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
    2.试用期应包含在劳动合同内。
    3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
    5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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    2021-03-18 14:39

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  • 国家劳动合同法有规定。
    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-18 14:41

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  • 你好，收集证据要求赔偿
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-18 15:06

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