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9月份入职,11月10号离职,因为还在实习期,所以没有签劳动合同。公司上个月的工资大概下个月15号发,所以我11月份的工资要到12月份发。现在时间过去了,我给公司老板发了一条信息,没有回复。想问一下这种情况我该怎么办?9月份入职,11月10号离职,因为还在实习期,所以没有签劳动合同。公司上个月的工资大概下个月15号发,所以我11月份的工资要到12月份发。现在时间过去了,我给公司老板发了一条信息,没有回复。想问一下这

劳动纠纷 2021-03-18 21:24 人浏览
共3位律师解答
  • 只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
  • 没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    (3)通过诉讼途径解决。
  • 无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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