玉树州劳动纠纷法律问答

玉树州
劳动纠纷
没有购买社会保障，也没有赔偿
你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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单位安排我们在其他地方工作。觉得那份工作不适合我们。我们说辞职，办理手续的单位说没有手续。
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
海南州法律问答顾问
海南州法律问答顾问律师
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实习合同没到期公司让走怎么办
实习合同未到期被要求离开时，常见处理方式有：1）与公司协商，争取留下或获得合理补偿；2）如公司违反合同，可考虑法律途径维权。选择时，需权衡个人时间、精力和未来职业规划，做出最明智的决策。
西宁法律问答顾问
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工厂部门领导针对性安排同几个人加班。其它的人经常久不久安排加班，加班也比别人提前下班这样的情况怎样办？
针对工厂部门领导的不公平加班安排，员工可考虑与领导协商调整、向工会投诉维权或咨询劳动监察部门。选择方式时，应根据个人情况和实际证据，权衡利弊，确保问题得到公正解决。
西宁法律问答顾问
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由于自身体状况原因，体内钢板不拆，是否能申请劳动能力鉴定
可以申请劳动能力鉴定。具体操作如下：1.准备相关材料，包括工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并说明体内钢板不拆的情况。3.根据委员会要求，配合进行相关的医疗检查和评估。4.等待鉴定结论，如有异议，可在规定时间内提出复查或再次鉴定的申请。请注意，不同地区的具体操作流程可能略有差异，建议提前咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门了解详细要求。
果洛州法律问答顾问
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在公司做普工，试用期期间提前七天提交了离职单，班长签字了，人事不给办理离职怎么办离职怎么办？
针对人事不办理离职的问题，常见的处理方式包括：1.与人事沟通，了解具体原因并尝试解决；2.向上一级领导或人力资源部门反映情况；3.向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，建议先尝试沟通解决，如果无果再考虑向上级或相关部门反映。
海东法律问答顾问
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只有一个人在餐馆工作 协议 没有签订劳动合同，而且协议只签了一份
你好，要看协议如何约定的哦
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与用人单位初次签订劳动合同，就签无固定期劳动合同，法律允许吗
初次签订劳动合同时，可以选择签订固定期限或无固定期限的劳动合同。选择无固定期限合同有助于建立长期稳定的劳动关系，而固定期限合同则更适合短期或项目性工作。具体选择应根据双方需求和协商结果决定，确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以保障双方权益。
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本人为退休人员，单位应缴纳多少税款
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
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劳动仲裁处理的程序包括哪些，法律上该如何规定
劳动仲裁处理的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。具体选择应根据案件性质、双方意愿和法律规定来决定。例如，简单争议可尝试协商或调解；复杂或无法协商的争议，应选择仲裁或诉讼。当事人应充分了解各种方式的利弊，做出明智选择。
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我想问一下员工请假回老家订婚，反而要惩罚员工合理吗？
看离职申请如何起草
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16岁的工人老板算收童工违法吗？
收童工犯法。依据我国相关法律的规定，我国用人单位非法招用童工的，将由劳动行政部门责令改正并处罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。《劳动法》第十五条法律依据：《劳动法》第十五条《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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我工作时在工作现场，骨折了可以申请工伤赔偿吗?
对于工作现场骨折的情况，一般可以选择申请工伤赔偿。具体处理方式包括向单位报告工伤，及时进行医疗救治，并收集相关证据材料以备工伤认定之用。选择处理方式时，应结合自身伤情和单位实际情况，确保权益得到最大化保障。
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我在饲料浓缩厂当装卸工已经八年多了。左腿滑膜炎、骨膜增厚、疼痛。这是职业病吗？
职业病是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病中没有腰椎间盘突出症，必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，方可作出诊断。
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我问一下，在一私企上班4年，老板无理由辞退，应得什么补偿？
您好！被无理由辞退后，您可以：1）与老板协商，要求合理补偿；2）向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3）申请劳动仲裁，维护自己的权益；4）如仲裁不满，可向法院提起诉讼。不同情况下，选择最适合自己的方式维权。
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从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在饭店上班上了一天就让我走然后工资也不发给我
除了法律途径外，你还可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果用人单位认可拖欠工资的事实并愿意支付，那么问题可以迅速解决。此外，你还可以寻求工会或第三方调解机构的帮助，协助你与用人单位进行谈判和调解。
海南州法律问答顾问
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挪用农民工资犯罪吗
挪用农民工资常见的处理方式有刑事诉讼和民事诉讼两种。刑事诉讼适用于涉嫌犯罪的情况，由国家机关提起公诉；民事诉讼则是受害农民工通过法院向用人单位或个人追讨被挪用的工资。选择时应根据具体情况，如挪用数额、是否有犯罪行为等因素综合考虑。
海东法律问答顾问
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公司搬迁到外地,不去的话会有赔偿吗
对于公司搬迁员工不去的问题，常见的处理方式包括协商解除劳动合同、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况判断，如搬迁对劳动合同履行的影响程度、员工的个人情况等。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商无果，用人单位可能需要支付经济补偿。在选择处理方式时，建议双方充分沟通、协商，以达成互利共赢的解决方案。
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但我只工作了十天，他们应该给我发工资。
可以申请劳动仲裁
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我已经工作了半年多，还没有签订劳动合同。但公司说辞职工资只能在辞职后下个月支付。一位同事以前辞职过，在这种情况下我该怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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人身损害赔偿有仲裁义务吗
人身损害赔偿不适用仲裁。处理方式主要是通过民事诉讼程序，向法院提起诉讼。在具体操作上，首先要收集相关证据，如医疗记录、费用单据等；其次，委托律师起草诉状并提交给法院；最后，参与庭审并等待判决结果。在此过程中，应注意遵守诉讼时效规定，确保自身权益得到及时维护。
果洛州法律问答顾问
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请问现在农村医保可以升级城市医保吗
农村医保升级城市医保的常见方式包括：办理医保转移手续、注销原农村医保账户、在城市重新参保等。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、当地政策以及便利性等因素。
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我的工资公司都是微信或支付宝转账的，没有备注，现在因为财务纠纷，我该怎么处理？
处理工资纠纷时，首先确保收集齐全相关证据，如转账记录等。若证据充分，可先与用人单位协商；协商无果，可申请调解或直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁不满意，再向人民法院提起诉讼。注意，不同情况下需灵活运用不同方式，以最大程度维护自身权益。
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我有一个录音老板，他给了我1000元和10多天的工资。我有佣金，没有保证。我可以随时离开吗？
申请劳动仲裁即可！！
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因病开车去医院看病，收费140，不付钱，这样的费用合理吗？假如不合理，该怎么办？
你好，协商不成，起诉解决
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我下班回家受伤能算是工伤吗，公司不承认怎么办，我需要那些证据能证明我是工伤呢
下班回家受伤，处理方式因情况而异：1.若符合工伤条件，如交通事故非本人主要责任，应收集证据如交警事故认定书等，及时向社保部门申请工伤认定；2.若公司不承认工伤，可保留医疗记录、证人证言等证据，通过法律途径维护权益；3.若伤害较轻且不符合工伤条件，可与公司协商解决医疗费用等问题。不同情况下，处理方式不同，需根据具体情况灵活应对。
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公司部门倒闭员工如何赔偿
部门倒闭员工赔偿操作如下：首先计算员工工作年限和平均工资，确定赔偿基数；然后根据《劳动合同法》规定标准计算赔偿金额；最后与员工协商达成一致并签订赔偿协议。如员工有不同意见，应积极沟通并寻求法律援助。
海南州法律问答顾问
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如何收回拖欠半年的合同尾款，设计工费
追讨拖欠合同尾款，可采取以下措施：首先尝试友好协商，达成还款协议；若协商无果，可依据合同条款提起法律诉讼或申请仲裁，要求对方支付尾款及可能产生的违约金；同时，确保保存相关证据，以便在法庭或仲裁机构上证明对方违约行为。在处理过程中，务必注意法律时效和程序规定，以免影响自身权益。
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没有社保卡就有失业保险吗？
你好，你工作多长时间？交了多久的社保
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如何发放农村养老保险，什么时候发放
各地规定不一，参见当地具体规定
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乡村妇女主任辞职后如何补选，补选程序是什么？
依照村民组织法办理即可
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我被抖音公会骗了，不给我底薪
你们可以去报警处理的
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发生劳动工伤纠纷如何解决
劳动工伤纠纷常见处理方式有调解、劳动仲裁和诉讼。选择时，可考虑纠纷复杂程度、证据充分性等因素。简单纠纷可尝试调解，复杂或调解无果的情况下，可选择劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁具有专业性和效率性，而诉讼则具有强制执行力。
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如果暑期工不让他们辞职怎么办？
你好，建议主动说明是否签订劳动合同
西宁法律问答顾问
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公司把我身份证弄丢不赔偿怎么处理了
身份证被公司弄丢，首先应立即报案并补办身份证。同时，与公司沟通要求补偿，可包括补办费用及可能产生的其他损失。若公司拒绝，可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，确保个人信息安全，防范身份盗用风险。
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会填写错误的辞职原因，填写为辞职，能否领取失业救济金？可以更改吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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公司少发工资了，去哪里投诉?
工资少发，应如何应对？首先，保留工资条、劳动合同等证据。其次，根据具体情况选择处理方式：若欠薪较少，可向劳动局投诉；若欠薪较多或有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁无果，可通过律师提起诉讼。在处理过程中，注意保持沟通并记录，以备后续使用。
果洛州法律问答顾问
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企业招聘时说好包吃包住，但发工资还扣300元住宿费合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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老板拖欠工资，发消息不回怎么办？
你好，可以起诉要求老板支付
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我同老板打工20年，没有买过社保，现在我以满60年了，我该怎么办？
您未购买社保满60岁，处理方式如下：1)若仍在工作，可要求老板补缴社保，同时自己也应承担个人部分；2)若已退休，可向社保局咨询是否有补缴政策，以确保养老保障；3)若老板拒绝补缴且无其他解决办法，可考虑通过法律途径维护权益。请注意，不同地区的补缴政策可能有所不同，建议详细咨询当地社保局。
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经理说，如果打不到电话号码，钱就会被扣除。这违法吗？这能像他想扣的钱吗？
你好，可以报警进行处理
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领取失业金元需要什么材料
领取失业金需要下列材料：失业人员的身份证明、用人单位出具的解除劳动合同或终止劳动合同的证明、以及失业登记证等。失业人员可以持上述材料到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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月工资3万元需交多少个人所得税
居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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医保钱每月几号到账
是的，医保的钱是每个月入账的。个人缴纳医疗保险的金额是每个月会进入到医保卡个人账户里面。其中医保个人缴纳的部分大概是2%，根据缴费基数来确定，个人每月缴纳的会打到医保卡上，同时公司缴纳的也有0.5%就能到账上。至于到账日期是交费后的2到3天。公司缴纳社保一般都是在每个月的24到25日这两天，因此医保个人账户到账日应该是每月的月底。每年拨付12次。一般情况下医保卡个人账户的余额是可以用来进行医保定点药店购药、门诊治疗的。基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。缴费方式是单位和个人共同缴纳的，这样可以建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
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我们公司底薪1000元，合理吗？
合同是如何约定的
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这个人带来的工人摔伤了，赔偿责任由谁来承担
发包方和承包方承担
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如果我工作六天后辞职，老板不给我工资怎么办？
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
玉树州法律问答顾问
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1您好我申请了住宿舍，因昨天下午放假回了家今天早上从家里出发去上班途中出了车祸能算工伤吗?
你好，要看事故责任才能确定
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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从事特殊工种的劳务派遣工人是特殊工种吗？
法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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