假如签署的劳动合同书租期过去了以后，用人公司在沒有续签合同的状况下依然维持劳务关系，应当如何维护职工的利益呢？法律法规对这种企业有哪些处罚或是对聘请职工有哪些赔偿呢？
劳动纠纷
2021-03-19 17:10
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1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。
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你好，不属于续签，属于重新签订劳动合同。
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如果公司不予续签劳动合同，可以要求按照工龄补偿。
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