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企业申请了工时，国家法定假日的工资核算，职工工作，职工除班级薪水外，公司此外付款加班工资是200%還是300%的加班工资。感谢

劳动纠纷 2021-03-19 21:17 人浏览
共3位律师解答
  • 关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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    2021-03-19 21:02

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  • 法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-19 21:07

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  • 加班费的计算方式如下：
    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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    2021-03-19 21:17

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