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在医院找了份工作，实习期前发了三个月的培训。没签合同就签了学习协议。学习结束后辞职是否需要为学习协议支付违约金？

劳动纠纷 2021-03-20 09:58 人浏览

共3位律师解答

实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。　　在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。
在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。
因为，劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同”时，在校大学生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。　　“劳动者”是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。
不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。
按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。
然而劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。

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2021-03-20 09:48

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您好，不需要赔偿。实习协议不存在违约金问题。

法律快车咨询顾问

2021-03-20 09:52

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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

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2021-03-20 09:58

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在医院找了份工作，实习期前发了三个月的培训。没签合同就签了学习协议。学习结束后辞职是否需要为学习协议支付违约金？

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张律师1分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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见习生企业送去学习培训没签实习协议也就是合同书学习培训没截至我也离开了如今准备不干了我都用赔付学习培训的钱吗

#合同纠纷

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十堰律师-合同纠纷律师团队

合同纠纷律师团队已解答

和用人公司签署了一份培训协议，报名参加了学习培训一年之内不能辞职，假如辞职付款1600元培训费用（和大家说的是企业让我们缴了800元培训费用），如今学习培训只报名参加了2次，如今想辞职，学习培训还没有

#合同纠纷

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合同纠纷律师团队已解答

您好，企业签署学习培训合同可是也没有获得相对的学习培训算毁约么，离职的情况下是不是应当交合同违约金

#合同纠纷

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十堰律师-法律快车咨询顾问

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