问答详情

员工不想再做现在的工作了。公司根据实际情况进行平行调动后，员工不服从调动，翘班，散布对公司不利的谣言。现在公司要和员工解除劳动合同，员工不离职，要考虑补偿。在这种情况下，如果公司提前30天书面通知员工办理离职，员工以后再办理，公司是否可以单方面解除劳动合同？有没有经济补偿？员工不想再做现在的工作了。公司根据实际情况进行平行调动后，员工不服从调动，翘班，散布对公司不利的谣言。现在公司要和员工解除劳动合同，员工不离职，要考虑补偿。在这种情况下，如果公司提前30天书面通知员工

劳动纠纷 2021-03-20 10:44 人浏览

共3位律师解答

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

平台特邀律师
推荐

2021-03-20 10:24

咨询我
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

法律快车咨询顾问

2021-03-20 10:32

咨询我
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-20 10:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台葫芦岛律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。