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如果公司没有设定目标,领导不达标就解雇员工,如果员工表现不好就威胁员工,让员工主动辞职,这是否违法?目前,该员工受到精神刺激,暂时没有被公司解雇。只是领导者盲目地威胁员工。如果你做得不好,你会主动辞职。如果公司没有设定目标,领导不达标就解雇员工,如果员工表现不好就威胁员工,让员工主动辞职,这是否违法?目前,该员工受到精神刺激,暂时没有被公司解雇。只是领导者盲目地威胁员工。如果你做得不好,你会主动辞职

合同纠纷 2020-09-14 23:13 人浏览
共3位律师解答
  • 公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
    以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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