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在韶关市镇江区某单位工作12年。前十年没有签订劳动合同，没有购买养老保险、失业保险、医疗保险。15年，我签了两年合同，用人单位不给劳动合同。现在停产单位单方面解除劳动合同。我该怎么补偿？

保险纠纷 2021-03-20 13:20 人浏览

共4位律师解答

单位必须给在职员工办理社保，就是我们通常所说的五险一金，其中包括养老保险，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

法律快车咨询顾问

2021-03-20 13:05

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工伤员工解除劳动合同赔偿：　
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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2021-03-20 13:10

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

保险纠纷律师团队
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2021-03-20 13:18

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自己参加社保限于城乡居民社保、灵活就业人员社保两种情况，该两种社保都只是包括养老保险和医疗保险。前者是在户籍所在地的村委会、居委会办理参保缴费手续，后者是在户籍所在地社保机构办理参保缴费手续。

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2021-03-20 13:20

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