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下班途中突发疾病死亡,老板不赔需要怎么处理

保险赔偿 2023-11-01 14:37 人浏览
共9位律师解答
  • 可以申请工伤认定,办理工伤理赔。如没有签定劳动合同,购买社保,要先申请劳动仲裁确认劳动关系,再主张用人单位赔偿。
  • 你好,协商不成直接劳动仲裁,准备好证据。
  • 您好根据您的描述看是否非工伤侵权
  • 后续看鉴定,确定是否属于工亡
  • 您好,可以帮您处理好这件事
  • 您 好,可以申请起诉赔偿
  • 职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。根据国家相关法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。根据国家相关法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 下班途中突发疾病死亡,不属于直接可认定工伤情形,认定不上工伤的,可享受社会保险法第十七条规定的待遇。用人单位应支付最后一个月的全额工资。
    如果能证明是在工作岗位突发疾病,在去医院路上(回家取钱还取物再去医院)死亡,可以申请工伤认定,认定上工伤则享受工伤待遇。
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