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工作假期内在什么情况下可以给员工发工资？

劳动纠纷 2021-03-20 13:19 人浏览

共3位律师解答

员工工伤的期间是由医院根据事实上伤情建议员工休息来决定的。而员工工伤的停工留薪期是根据员工劳动本领判定来判定的。所以并无限定一个固定时间。依据《工伤保险条例》rn第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。
rn停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。
工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-03-20 13:07

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你好，建议与员工自行协商沟通，不然也是需要承担责任的

法律快车咨询顾问

2021-03-20 13:12

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你好，应当发工资

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2021-03-20 13:19

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