问答详情

我和公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司股权转让。我想得到十年服务的补偿，然后和公司签订新的劳动合同。怎么操作？

股权转让 2021-03-20 20:36 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
    而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
    因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-20 20:09

    咨询我

  • 签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
    公司企业律师团队律师
    公司企业律师团队
    推荐

    2021-03-20 20:16

    咨询我

  • 签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件：
    1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；
    2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；
    3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-20 20:36

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台成都律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 西藏问答 > 阿里问答 > 阿里股权转让问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟