问答详情

你好,公司强制调动,我不同意。这样合法吗

合同纠纷 2021-03-21 11:13 人浏览
共3位律师解答
  • 实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。
    在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
  • 您好,这个要看您是否能够胜任您所在岗位的工作的,若您完全无法达到公司所要求的该岗位的要求,而对您进行调岗到相关的薪酬相当的岗位且工作性质内容更加适应您的岗位应当是没有问题的,但是若毫无理由的进行调岗并且薪资差距大,工作强度差别极大就另当别论,您可免费来电咨询,我们将更为详细的为您解答。
  • 不合法 要以当初签订的合同为依据
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台新星市律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中