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工作三年半，被辞退。没有签劳动合同，没有交社会保险。应该要求什么赔偿，怎么计算？

保险纠纷 2021-03-21 11:03 人浏览
共3位律师解答

  • 1、未签订劳动合同的情况下，用人单位无故辞退，应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
    2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
    劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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    官方

    2021-03-21 10:54

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  • 可要求单位支付双倍工资。
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    推荐

    2021-03-21 10:58

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  • 劳动仲裁，要求给付双倍工资差额等。。。
    平台特邀律师律师
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    推荐

    2021-03-21 11:03

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