旷工不算旷工，按日工资的3倍扣除。扣除前一个月的工资和加班费合理吗？因单位已拖欠工资，仍滞留工资一个半月，不得不解除劳动合同，扣完被辞退。服务年限没有法定假日。法定节假日休息扣工资合理吗？
劳动纠纷
2021-03-21 16:55
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
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