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入职三个月，老板想换人，让我写辞职信。我也没签劳动合同。如果申请劳动仲裁，可以申请赔偿吗？

仲裁 2021-03-22 06:00 人浏览

共3位律师解答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-22 05:47

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可以协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

综合法律律师团队
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2021-03-22 05:49

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

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2021-03-22 06:00

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