试用期后签订劳动合同违法吗？有必要给工人双倍工资吗？
合同纠纷
2021-03-22 11:14
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试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据<劳动法>第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。 -
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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