第一个月上班3天，第二个月上班18天，不算周末。正常离职，没有签劳动合同，说试用期满，被扣工资7天，说培训期间工资没了。我该怎么办。
劳动纠纷
2021-03-22 13:34
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共3位律师解答
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
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即使提起劳动争议仲裁，你也需要证明有劳动关系存在。证据包括工装，工牌，荣誉证书等等。没有任何物证与书证时，证人证言也可以。所以，没合同也能够讨到薪水。
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工资被欠讨薪有以下途径：
1、协商解决；
2、向劳动监察大队举报；
3、申请劳动仲裁；
4、向法院起诉。 -
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正常离职，没签劳动合同，说是试用期没过，扣了我7天工资，说是劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八
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