桂林劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
这个企业面临着经营困难和破产。薪酬标准该怎么算？
计算公司破产员工工资的方式：按照应付工资计算即可。且公司破产的，还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我在这家公司工作了九个月，没有成为正式员工。我该怎么办？
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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小孩住院能用父母的医保卡吗
常见处理方式：小孩住院使用父母医保卡，需遵循医院和医保部门的规定。首先，确保父母与子女的关系明确；其次，按照医院要求填写相关表格，注明父母医保卡信息。若医院有异议，可咨询医保部门或法律专业人士。选择建议：根据医院和医保部门的具体要求，选择合适的方式办理。如有疑问，可咨询医保部门或医院财务部门，以确保操作合规。
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未签合同双倍工资的诉讼时效是多长时间
未签合同双倍工资问题，处理方式因情况而异。若劳动关系明确且证据充分，可直接申请仲裁；仲裁后不满结果，应在15日内向法院提起诉讼。若证据不足或劳动关系复杂，建议先咨询专业律师，明确权益后再行动。注意，超过诉讼时效可能丧失胜诉权。
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我是企业下岗职工，退休年龄养老保险能补缴吗？
法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人的；2、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的；3、城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的；4、企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的。法律依据：《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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退休32年后村支书的工资是多少？
【法律分析】：1、连续担任村干部7—10年（包括10年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取1个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；【2、连续担任村干部11—15年（包括15年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取1.5个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；【3、连续担任村干部16—20年（包括20年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取2个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；【4、连续担任村干部21—25年（包括25年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取2.5个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；【法律依据：：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》【第八条离休、退休和退职的干部的安置，要面向农村和中小城镇。在大城市工作的，应当尽量安置到中小城镇和农村，也可以根据具体情况，到本人或爱人的原籍安置；在中小城镇和农村工作的，可以就地或回原籍中小城镇和农村安置。易地安置有实际困难的，也可以就地安置。跨省安置的，各有关省、市、自治区应当积极做好安置工作。对于其他省、市、自治区要求向北京、天津、上海安置的，要从严控制。【第九条离休、退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给三百元。退职干部易地安家的，可以发给本人两个月的标准工资，作为安家补助费。【第十条离休干部的住房，就地安置的，由原单位负责解决；回原籍或到其他地区安置的，由接受安置的地区负责解决。确需修缮、扩建或新建住房的，由接受安置的省、市、自治区列入基建计划统一解决。【退休干部的住房，就地安置的，由原单位负责解决；回中小城镇安置的，其住房由接受安置的地区尽量从公房中调剂解决；确实不能调剂解决，需要修缮、扩建和新建住房的，也由接受安置的地区列入基建计划统一解决；回农村安置，住房确有困难的，可以由原单位给予适当补助。【离休或退休的干部确需修建住房的，其住房面积和标准，应当本着勤俭节约的原则，根据家庭人口和当地群众住房水平确定，不要脱离群众；自己有房屋可以居住的，不得另建新房。【第十一条干部离休、退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需用的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。【第十二条离休、退休、退职干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。【第十三条规定发给的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付。党政机关、群众团体和事业单位，就地安置的，由原工作单位负责；易地安置的，分别由负责管理的组织、人事和县级民政部门另列预算支付。【第十四条干部离休、退休、退职，由所在单位按照干部管理权限报任免机关批准。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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劳动仲裁之后公司不赔钱?
劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。具体的法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五十一条和《民事诉讼法》第二百三十六条，规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当履行，一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。
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就2023年4.23号发生工伤，到现在超过一年了没去伤残鉴定现在去鉴定还有用吗?
有用。具体操作：1.尽快联系当地设区的市级劳动能力鉴定委员会，了解鉴定申请流程和所需材料；2.准备工伤认定决定、职工工伤医疗资料等相关证明文件；3.如有需要，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，确保申请过程顺利。注意，超过一年未申请可能有一定影响，但符合条件仍可申请，及时行动以保障自身权益。
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一个人隐瞒煤矿死亡，两年内可以举报吗？
煤矿发生伤亡事故后，现场人员要立即将情况报告调度室或企业负责人。企业负责人或有关人员接到事故信息后，要立即用电话或其它方式如实向当地人民政府、安监部门报告。有关部门接到事故报告后，应立即按有关规定逐级上报事故情况。死亡3人以上就是特大事故，要报国家安监总局，死亡1人就要上报省上。隐瞒的给以记过或者撤职处分，情节严重的，追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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我以前交过新农保。我之前交过新农保的钱可以退吗？
退保当然是可以的，只不过你已经4年没交了，已经脱保了，退保也退不出多少钱了，可以去营业网点办理退保，或者拨打客服电话详细咨询，望采纳
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因为有抑郁症，但学校不让我休学
法律分析：患上抑郁症学校是有权强制学生休学的。学校有确保学生在校安全的权利的，如果发现学生患有抑郁症，可以要求学生办理休学，由学生的监护人领回进行治疗，直至健康痊愈后再复学。抑郁症又称为抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十一条对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由人民政府予以保障。
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中通快递七八天不交工资怎么办？
干七天不给工资处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资如何补偿拖欠工资补偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬；2、需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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日结保安连干两天现在联系人不回打电话不接
如果联系人不回电话也不回复短信，您可以考虑采取以下法律手段解决问题：1.发送律师函：通过律师向联系人发送正式的法律函件，要求其履行义务。2.提起诉讼：如果联系人仍然不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
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没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗
未签劳动合同员工离职，通常不需要赔偿。但如员工不提前通知直接离职，可能需赔偿单位损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，解除劳动关系时应支付经济补偿金。员工离职应提前通知，否则应承担相应责任。
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我2023年2月27日退休了。我能休年假吗？
可以休年假。只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将要退休，但单位应当在其退休前，安排其休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工厂让员工上一天，怎么办
可以到劳动部门投诉
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工伤申请赔偿款多久到账
工伤赔偿款一般3-4个月到账。常见处理方式有：通过工伤保险基金支付，约一个月到公司账户；用人单位负责部分按月支付。选择方式需考虑赔偿类型及支付效率。
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保洁阿姨下班路上骑电动车摔伤，算工伤吗，公司需要赔偿吗
保洁阿姨下班路上骑电动车自己摔伤，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，只有在非本人主要责任的交通事故等情况下受伤，才能认定为工伤。若阿姨自己摔伤且没有涉及交通事故，公司一般无需赔偿。但若因公司设施或管理问题导致摔伤，则可能涉及赔偿责任。
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劳动仲裁书下达完后调解书生效吗
劳动仲裁书下达后，调解书需经双方当事人签收后才生效。若一方或双方未履行调解书内容，另一方可依法申请强制执行。未及时执行可能导致权益受损、增加执行难度和成本。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解书具有法律效力，需遵守执行。
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有和财务协商赔偿的聊天记录，但是辞职申请单的原因写成了个人原因。
您好，您的情况仍有可能申请失业补助金。虽然辞职申请单上写的是个人原因，但如果有和财务协商赔偿的聊天记录作为证据，或许可以证明存在非个人原因的失业情形。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员需要持终止或解除劳动关系的证明办理失业登记，进而领取失业保险金。如果未能及时办理相关手续，可能会影响失业补助金的领取。建议您尽快咨询当地社保机构，了解具体的操作流程和所需材料。
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私立幼儿园没有提前告知老师幼儿园倒闭了，现老师可以要求园长给补偿金吗
老师可以要求园长支付补偿金。幼儿园倒闭属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，老师作为劳动者有权依法获得经济补偿。若未及时处理，老师可能面临失业和经济困境，甚至可能采取法律手段维权。
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50岁以上的女工搬到其他省份有赔偿吗？
法律分析：工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系，具体的说就是工作一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤期工资咋算的劳动合同上好像无明确约定
工伤期工资计算通常依据工伤前的实际工资情况。若劳动合同无明确约定，则根据《工伤保险条例》等法规，按照工伤前实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。若发生工伤前工作未满1个月，则按合同约定的月工资或本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。未能及时正确处理工伤期工资，可能导致员工权益受损，影响企业声誉及可能面临的法律风险。
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劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗
是的，《劳动合同法》倾向于保护劳动者的合法权益。该法明确旨在完善劳动合同制度，确保双方权益，并特别强调了保护劳动者。这有助于解决用人单位侵害劳动者权益的问题，如拖欠工资等。若这些问题得不到及时解决，可能会导致劳动关系紧张，甚至影响社会稳定。
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再婚夫妻婚姻存续期间女方给男方交养老保险的钱，离婚时能不能追回？
在离婚时，再婚夫妻婚姻存续期间女方为男方支付的养老保险费用，理论上可以作为夫妻共同财产进行分割。依据《中华人民共和国民法典》的规定，婚姻关系存续期间所得的财产，包括实际取得或应当取得的养老保险金，属于夫妻共同财产。如果离婚时这部分财产尚未处理，女方有权要求按照共同财产进行分割。不及时处理可能会导致财产权益不明确，甚至可能影响到双方的财产分割和离婚程序的顺利进行。
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职业学校学生实习工资太少怎么办，劳动和工资不一致
1.双方协商；2.向劳动行政主管部门申请仲裁；3.向法院申请工资支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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你好在工地上包的栏杆一个然后干完了，那个老板1年多不给钱怎么办
对工资拖欠问题，您有以下处理方式：首先，与老板协商解决，明确欠款事实和还款计划；其次，向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；若调解无果，可向仲裁委提起仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决；最后，如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在选择处理方式时，请确保收集充分的证据支持自己的主张，并根据实际情况灵活应对。
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劳动合同没到期，公司向我施压要我自己主动提离职，请问合法吗？
公司施压要求您主动离职，这通常不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的解除应当由用人单位与劳动者协商一致，或者依法提前通知并支付经济补偿等。如果公司采取不当手段强迫您离职，可能涉及违法。建议您及时咨询专业律师，必要时向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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二级工伤烫伤应该得到什么样的赔偿？
法律分析：二级烫伤赔偿标准，一般可以分三种情况处理。分别是：1、二级烫伤，并且属于工伤的，那么受伤员工可以获得一次性伤残补助金，相当于二十五个月的本人工资；2、二级烫伤按月享受伤残津贴，相当于百分之八十五的本人工资；3、一级到四级伤残待遇标准是，可以获得一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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如果员工在休息日摔倒在工厂宿舍，工厂有责任吗？
怎么摔得，骨折了吗
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劳动纠纷上诉法院,一审需要多少钱
劳动纠纷上诉法院，一审需要交纳诉讼费。根据《诉讼费用交纳办法》，案件受理费是上诉过程中必须支付的费用之一。未及时交纳诉讼费可能导致上诉无法受理或延误处理，影响您的法律权益。
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我的退休年龄到了，如果公司退休了，说明合同也要解除吗？
达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工亡职工的妻子47岁，到55岁能申请抚恤金吗？
工亡的配偶抚恤金可以拿的年限标准如下：配偶领取抚恤金的标准是劳动者工资的40%，而领取的期限是直至领取人死亡。如果工亡职工配偶再婚的停止享受抚恤金待遇。其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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签订劳务派遣合同可以转正吗，有什么规定？
签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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在公司工作的时候被打了，公司就把我开除了
你好，可以要求赔偿
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2023年8月份入职的除夕正月都在上班，然后老板现在3月份卸磨杀驴要裁掉我怎么办？
被无理解雇时，你可以：1）检查劳动合同和公司政策，了解自己的权益；2）与HR或老板沟通，要求合理解释和赔偿；3）准备证据，如工作记录、通讯记录等，以支持你的主张；4）如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。
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社区矫正能出去打工吗
社区矫正期间外出打工需遵循以下操作：短期打工（一个月以内），应提前向社区矫正机关提交请假申请，说明打工地点、时长及理由；长期打工或需变更列管地，除提交申请外，还需准备相关材料如劳动合同、房屋租赁合同等，并与迁入地司法局沟通接收事宜。不同情况下，需根据打工具体情况选择合适的方式，并确保遵守相关法律法规和监督管理规定。
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工资一万社保工资里扣多少
社保扣费常见处理方式包括：查询当地社保政策，了解扣费比例和金额；与公司财务或人事部门沟通，确认扣费明细；发现异常及时咨询社保部门或法律顾问。选择方式时，建议先自行查询政策，再与公司沟通，最后如有需要可咨询专业部门或人士。
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职工判拘役缓刑解除劳动合同吗
职工判拘役缓刑时，用人单位有权选择是否解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任是解约的法定情形，但具体决策由用人单位作出。若不及时处理，可能影响单位声誉和团队稳定性。
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申请强制执行工伤仲裁六七个月没有结果怎么办？
工伤仲裁后不给，劳动者可以向人民法院申请强制执行。该强制执行申请应当在两年内提出，人民法院自收到申请执行书之日起六个月还未执行的，劳动者可以向上一级法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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如何计算产假期间在家工作的工资？
如果单位给办了生育保险，则可以领取生育津贴，领取生育津贴后，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴的领取标准是：女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发
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我已经工作四个月，去年11月填写的试用期协议，这个属于劳动合同吗
试用期协议并非劳动合同。具体处理方式如下：1.如协议已包含劳动合同主要条款，可与单位协商视为劳动合同或补充签订正式合同。2.如协议缺失关键条款，应要求单位签订正式的劳动合同，明确双方权益。3.若单位拒绝签订正式合同，您可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或考虑法律途径维权。
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然后中间不发工资,他合同上写的是基础工资,实习期,是2400+4200的工资补助,他跟我说那个工资补助过几天才会打到卡上我这是受骗了嘛?
您好，您可能遭遇了工资欺诈。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。您实习期应有工资，且应按时发放。如公司未按约定支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。
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在工厂受伤骨折这种怎么个赔偿法的
在工厂受伤骨折，您有权获得相应的工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体金额根据您的伤残等级和本人工资确定。若不及时处理，您可能面临医疗费用负担、收入减少等不良影响。请尽快申请工伤认定，以保障您的合法权益。
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我60岁被公司辞退，公司没有社保，公司让我写了辞职，问一下还能得到赔偿金吗金吗？
您好，您因公司未上社保而辞职，可以要求公司赔偿。依据《劳动合同法》，公司未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若不及时处理，您可能失去应有的经济保障，影响日后的生活。
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老板跑路销售有连带责任吗
如果老板跑路，一般情况下，销售人员不直接承担连带责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人以其全部财产独立承担民事责任，而销售人员作为员工，其职务行为产生的法律后果由法人承受。但是，如果销售人员有过错或违法行为，可能会被追偿。因此，建议销售人员了解自身权益和责任，遇到类似问题及时咨询专业律师。
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老板不批准，合法吗？
如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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我和中介签了合同，提前离职。这个合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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有个工资介绍我工作收取我五百服装还有120的体检费不给退怎么办
被非法收费且不退款，您可以：1）向劳动保障行政部门举报，通过官网、投诉电话或信箱等方式；2）与用人单位协商解决，提出合理要求；3）准备相关证据，如收据、聊天记录等，以支持您的权益主张；4）若协商无果，可考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼。具体操作需根据实际情况选择。
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虚报了个人所得税。我能要求多少赔偿？
个人信息被盗用于公司偷税漏税，当事人可要求对方停止侵权行为，并向公安机关报案。《刑法》第二百五十三条之一第一款规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。法律依据：《刑法》第二百五十三条之一违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
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我建议提前一个月离开，我想早点离开。我会承担什么后果。
法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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听力高频受损算职业病吗
听力高频受损的处理方式因情况而异：1.若因工作原因导致，应尽快向单位报告并申请工伤认定，根据《工伤保险条例》规定享受相应待遇；2.及时进行职业病鉴定和医疗救治，防止听力进一步下降；3.若单位不配合或存在争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁维护自身权益；4.日常生活中注意保护听力，避免再次受损。
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超市员工在特殊情况下被超市扣工资合法吗？
所在用人单位扣工资，如果符合其依法制定的规章制度，没有恶意侵犯员工的合法权益的，是合法的；如果用人单位是恶意克扣工资，损害员工的合法权益的，则是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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干了差不多一年了现在被辞退了,单位位工资是发现金方式,我有2份工作一份工作交金的另一份工作没签合同?
您好，针对您的情况，具体操作如下：1.若单位同意协商解决，可要求支付二倍工资和经济补偿金；2.协商无果，准备好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；4.同时，也可向劳动监察机构投诉单位违法行为。请注意保留工作证明、工资条等证据，以便维权时使用。
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家政公司没有介绍工作怎么办？
您好，双方可以协商解决
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并立即签订了三个月的实习合同和三方协议。应该签订劳动关系合同。拿回过去一个月应得的工资吗？
您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的权益
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自离了还可以拿离职单吗
自离后能拿离职单。具体操作上，首先尝试与用人单位沟通，表达获取离职单的诉求；若沟通无果，可以准备相关证据，如劳动合同、工作证明等，向当地劳动监察部门投诉；在投诉过程中，要配合调查，提供必要的信息和证据，以便劳动监察部门及时介入处理。在不同情况下，劳动者应灵活选择处理方式，确保自己的权益得到保障。
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农村做修路工人受伤谁负责任
农村修路工人受伤，操作方式分情况处理：1.立即就医并报告雇主，保留医疗证明和费用单据；2.与雇主协商赔偿事宜，包括工伤认定和待遇；3.如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；4.注意收集证据，如工友证言、现场照片等，以支持赔偿要求。
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在这里当服务员然后老板不让我们走还说拿不到一分钱
即使你已经离职，你仍然有权追讨未支付的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果老板未按时支付工资，你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式来维护自己的权益。
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劳动局说证据不足不于受理以后怎么去法院起诉?
劳动局认为证据不足不受理时，您仍可向法院起诉。起诉时需准备起诉状、身份证明和证据材料。法院将根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，审核您的起诉条件。若证据不足，可能影响案件受理和判决结果，建议及时补充证据，确保权益得到保障。
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