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在一家公司工作了一个半月，没有签劳动合同。约定试用期一个月。现在回家有事，要辞职，说要提前辞职一次才能批准，所以请了10天假。现在不想在公司工作了，能拿工资吗？还有，我是做公司人事的，但是签合同还没有交给我。在一家公司工作了一个半月，没有签劳动合同。约定试用期一个月。现在回家有事，要辞职，说要提前辞职一次才能批准，所以请了10天假。现在不想在公司工作了，能拿工资吗？还有，我是做公司人事的，但是签合同还没有

合同纠纷 2021-03-22 16:43 人浏览
共3位律师解答
  • 单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
    单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
    未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-22 16:29

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  • 根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-22 16:32

    咨询我

  • 你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-22 16:43

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