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嗨，我在一家餐馆工作，三天前我试了试我的工作。试用期一个月，被录用了。8天后，他有一份劳动合同要签，要求他辞职前必须做三个月，辞职必须提前一个月通知上级。当时他没想太多就签了合同，后来才知道第一个月要扣半个月工资。今天是第九天。他可以辞职吗？辞职能拿工资吗？嗨，我在一家餐馆工作，三天前我试了试我的工作。试用期一个月，被录用了。8天后，他有一份劳动合同要签，要求他辞职前必须做三个月，辞职必须提前一个月通知上级。当时他没想太多就签了合同，后来才知道第一个月要

合同纠纷 2021-03-23 12:29 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

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2021-03-23 12:16

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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

法律快车咨询顾问

2021-03-23 12:19

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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

合同纠纷律师团队
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2021-03-23 12:29

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