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请问某国企因无法经营而单方面解除劳动合同，如何赔偿？赔偿金额是根据12个月内的平均工资计算的吗？那么，如果一个人的工资在一两个月前平白降了，但是他之前的工资比现在高很多，那还应该按照近十二个月的平均工资来计算吗？如果只算现在的月薪是否意味着违法？请问某国企因无法经营而单方面解除劳动合同，如何赔偿？赔偿金额是根据12个月内的平均工资计算的吗？那么，如果一个人的工资在一两个月前平白降了，但是他之前的工资比现在高很多，那还应该按照近十二个月的平均工

劳动纠纷 2021-03-23 15:40 人浏览

共3位律师解答

企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，企业违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2021-03-23 15:22

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1、双倍工资。
2、经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、一个月工资。
4、赔偿金。
5、社会保险。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-23 15:29

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符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2021-03-23 15:40

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