问答详情

不签订劳动合同双倍工资赔偿诉讼时效有要求吗？如果员工2014年11月入职，2017年5月离职，赔偿期限是否已过？

诉讼 2021-03-24 06:19 人浏览

共3位律师解答

双倍工资已经过了一年的时效，视为用人单位与劳动者之间签订无固定期限劳动合同。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2021-03-24 06:09

咨询我
你好，没签订劳动合同可以在第二个月开始主张双倍工资，补缴社保，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

平台特邀律师
推荐

2021-03-24 06:15

咨询我
可要求补缴社保，未签劳动合同双倍工资及加班工资。

综合法律律师团队
推荐

2021-03-24 06:19

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台承德律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

隆化县律师丰宁县律师宽城县律师平泉市律师承德县律师滦平县律师围场县律师兴隆县律师双滦区律师鹰手营子矿区律师双桥区律师

雄安新区律师衡水律师廊坊律师沧州律师秦皇岛律师唐山律师承德律师张家口律师保定律师邢台律师邯郸律师石家庄律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 河北问答 > 承德问答 > 承德诉讼问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟