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暑期工作，培训期间应该有工资吗？

合同纠纷 2021-03-25 07:29 人浏览

共3位律师解答

1、如果您与老板（用人单位）建立了劳动关系，用人单位拖欠您的工资，您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位向您支付经济补偿。根据您的描述，本案是拖欠工资的纠纷，不属于工商部门的管辖，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。
2、如果您与老板（个人）建立的是雇佣关系，老板拖欠您的工资，建议您收集证据（您可以要求老板向您出具欠付工资的欠条、您可以在与老板谈话中采用录音、录像的方式收集证据），依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板向您付清拖欠的工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-25 07:10

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按公司规定，并且可以双方约定，但不得少于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队
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2021-03-25 07:12

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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。

平台特邀律师
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2021-03-25 07:29

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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