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我在公司工作了24年。公司实行计件工资制。最近公司让我签协议辞职。协议要求我与公司解除劳动合同。按月薪1700元支付赔偿金。实际月收入6000多。这种形式的赔偿合法吗？申请劳动仲裁没问题。

仲裁 2021-03-26 05:28 人浏览

共3位律师解答

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

平台法律顾问团队
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2021-03-26 05:15

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你好，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

平台特邀律师
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2021-03-26 05:19

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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

法律快车咨询顾问

2021-03-26 05:28

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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