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用人单位不签劳动合同,然后开除我,我就要隔一个月发工资。我不应该在被辞退的那天解决吗?

劳动纠纷 2021-03-26 08:45 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
    工伤职工因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。
    工伤职工的工伤保险待遇,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力(7——10级)的工伤职工,解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
  • 不签劳动合同可以划为违反劳动纪律和用人单位规章制度,可以解雇。
  • 被公司辞退,用人单位是应该支付劳动者工资的。因为工资支付暂行条例中有规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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