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2015年1月签订了一年协议合同，到2016年1月和2017年1月才续签劳动合同。可以要求双倍工资补偿吗？

合同纠纷 2021-03-26 14:32 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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    2021-03-26 14:04

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  • 劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
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    2021-03-26 14:12

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  • 根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
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    2021-03-26 14:32

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